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> 미래상담실 > 기업체 인적자원의 운세분석
명문대학출신이라서…
영어성적(Toefl, Toeic, Teps, Gre, Gmat)이 특히 우수해서…
학과를 수석으로 졸업해서…



이런 기준을 잣대삼아 직원을 채용하시겠습니까?
물론 이런 기준을 배제하여 직원을 채용하자는 의미는 아닙니다.
기업체의 직원채용의 중요성은 새삼 강조할 필요가 없을 것입니다.
기업체의 운명은 대표이사와 그 기업체를 구성하는 구성원들(이사와 감사를 포함)의 팀웍이 잘 조화를 이루느냐가 관건입니다.
적성, 성격, 성실도, 인내성을 살펴보고 사주구성이 좋고 관심이 무난해서 대인관계가 원만하고 맡은 업무는 척척 해내는 직원을 채용해야 할 것입니다.
운이 없고 하는 일마다 장애가 많은 사고투성이의 직원 채용은 기업체를 반석에 올리기는 커녕 수렁 속으로 밀어 넣을 것입니다.

저희 대한역리학연구소에서는 입사희망자들의 생년월일시와 이름 그리고 관상을 분석하고 이를 토대로 인사면접시 조언을 드립니다.

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